CV para desarrollador Java Full Stack: Errores que te están costando entrevistas en Ciudad de México

Actualmente, en Ciudad de México existe una creciente demanda de desarrolladores Java full stack, debido a la presencia de diferentes empresas del sector tecnológico (ya sean nacionales o extranjeras). Debido a esto, existen varias campañas activas de reclutamiento de desarrolladores full-stack, lo cual ocasiona que los reclutadores diariamente deban “filtrar” candidatos; sin embargo, muchos postulantes son excluidos por errores en su CV. A continuación, conoceremos los errores más comunes en un CV, los cuales pueden costarle una entrevista a un desarrollador Java full stack en Ciudad de México.

Falta de claridad en las tecnologías que se dominan

Uno de los errores más comunes en los CVs de los desarrolladores Java Full Stack en Ciudad de México es la falta de claridad en las tecnologías que se dominan, ya que algunas generalizaciones, palabras “clave” desactualizadas o ausencia de nivel de dominio pueden ocasionar que la información no esté clara o luzca menos atractiva, lo cual puede ocasionar que el CV sea descartado o pase desapercibido.

Por ejemplo, un desarrollador Java full-stack puede decir que domina las siguientes tecnologías: Java, Spring, Angular, React, JavaScript, HTML, CSS, SQL, Git y AWS. Sin embargo, si no se especifica el nivel de dominio de cada tecnología (principiante, intermedio o senior, además de los años de experiencia), será muy difícil saber cuáles son los puntos fuertes del desarrollador.

Otro ejemplo es cuando un desarrollador Java full-stack menciona que domina los siguientes lenguajes y frameworks: Java, frameworks modernos, bases de datos relacionales y no relacionales. Sin embargo, esta descripción es muy genérica, ya que no se especifica cuáles son los frameworks "modernos”: ¿MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Cassandra?

Deficiencia en la estructura del CV

Otro error común es la deficiencia en la estructura del CV, ya que esto puede dificultar la lectura de la información por parte de los reclutadores, evitando que identifiquen rápidamente las fortalezas y logros técnicos del candidato.

En este punto debemos destacar que un CV con bloques de texto densos o que utiliza un formato inconsistente evita que los reclutadores procesen las solicitudes con rapidez y eficiencia, ya que los reclutadores dedican menos de 30 segundos a cada CV, razón por la cual, si un currículo es difícil de leer o tiene una organización lógica deficiente, puede ser descartado de forma inmediata, ya que requiere mucho tiempo para analizarlo.

Por esta razón, se recomienda hacer un CV bien estructurado, el cual cuente con secciones claras y mantenga un formato consistente, por ejemplo: Resumen, Habilidades, Experiencia, Proyectos y Formación.

Ignorar las expectativas del mercado de Ciudad de México

Otro error común es ignorar las expectativas y necesidades del mercado de Ciudad de México, ya que esto puede aumentar las posibilidades de ser descartado rápidamente, ya que las empresas tecnológicas en Ciudad de México buscan desarrolladores full-stack Java que no solo cuenten con habilidades técnicas, sino que también estén actualizados y alineados con el entorno laboral de la región.

Por ejemplo, un postulante puede poner que domina las siguientes tecnologías: Java 8, Spring MVC + Hibernate, JSF / PrimeFaces, Oracle DB, Weblogic / WebSphere y JSP + Servlets. Sin embargo, este perfil puede ser considerado muy “legacy” o desfasado, ya que muchas empresas, bancos y aseguradoras mexicanas ya migraron a Spring Boot 3 + Java 17/21. Por otro lado, si solo se muestra stack legacy (sin mencionar modernización, microservicios o frontend SPA), el perfil puede parecer de "mantenimiento eterno" de sistemas viejos. Lo cual puede ocasionar que muchos reclutadores de CDMX piensen: "este candidato no ha tocado nada nuevo en años", lo cual podría ocasionar un descarte automático del CV del candidato.

No destacar proyectos ni logros

Dentro de los errores más comunes en los CVs de desarrolladores Java full-stack, se encuentra el no destacar proyectos ni logros, lo cual dificulta que el CV pueda demostrar las habilidades del postulante. En vez de colocar proyectos y logros, muchos postulantes cometen el error de colocar una “larga lista” de cargos ocupados, lo cual dificulta que los reclutadores puedan visualizar el impacto que el postulante ha tenido en la empresa u organización. Por esta razón, se aconseja incluir en el currículo proyectos y logros con resultados cuantificables, por ejemplo, mencionar que: “en x proyecto se redujo el tiempo de respuesta de la API en un 25%”.

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Imagen de Wes Hicks vía Unsplash bajo licencia creative commons.