7 consejos para superar una entrevista de trabajo como desarrollador full-stack en Ciudad de México

En la actualidad, gracias al avance de la tecnología, diferentes tipos de empresas, desde startups hasta organizaciones tecnológicas consolidadas, ofrecen vacantes en el puesto de desarrollador full-stack en Ciudad de México. A continuación, conoceremos algunos consejos que nos pueden ser útiles para superar una entrevista de trabajo para este puesto de trabajo.

No hablar demasiado 

Muchos desarrolladores full-stack cometen el error de hablar demasiado en sus entrevistas de trabajo. Cuando se habla demasiado, el entrevistador deja de dirigir la conversación y terminamos dando información que no nos pidieron (y que a veces nos perjudica). Los reclutadores experimentados generalmente utilizan el silencio a propósito: si hablamos de más para rellenar ese vacío, muchas veces terminamos diciendo cosas como:

• Motivos reales por los cuales nos fuimos del trabajo anterior.

• Debilidades reales disfrazadas de “perfeccionismo”.

• Expectativas salariales antes de tiempo.

• Comentarios u opiniones personales.

  
  

Debemos de tomar en cuenta que una entrevista de trabajo no es un monólogo, si hablamos la mayor parte del tiempo, entonces no estamos poniendo atención a lo que la empresa realmente necesita, además de darle un “menor valor” a nuestra candidatura. Para entender este punto mencionaremos un ejemplo de cómo dos candidatos responden la misma pregunta (sobre conflictos y trabajo en equipo):

Candidato A (Pedro): responde en 5 minutos, menciona roces con su ex-jefe, dice que “a veces es demasiado perfeccionista”, etc.

Candidato B (Juan): responde en 1 minuto con un ejemplo concreto, cierra con el resultado positivo y guarda silencio.

La pregunta es ¿Qué candidato dará una mejor impresión? como es evidente, quien dará una mejor impresión, será el candidato B (Juan), ya que fue más breve y conciso.

Conocimiento del stack de la empresa

El conocimiento sobre el stack de la empresa es un factor importante para superar una entrevista de trabajo como desarrollador full-stack, ya que de esta manera, el candidato puede adaptar sus respuestas técnicas a las necesidades de la empresa y así generar una mayor expectativa en los empleadores al demostrar su  capacidad de integración y colaboración con los flujos de trabajo existentes.

Cuando un desarrollador investiga sobre el stack de una empresa, no solo demuestra su interés en el puesto, sino también puede llegar a destacarse en la entrevista haciendo preguntas relacionadas a los desafíos de arquitectura, implementación o escalabilidad de la empresa, además de conocer el contexto empresarial y adaptar sus respuestas a las necesidades de la organización.

Prepara un buen “acerca de mí” (español e inglés)

El 80% de las entrevistas en empresas medianas y grandes en Ciudad de México tienen al menos una ronda de preguntas en inglés. Debido a esto, es importante practicar una versión de 1 a 2  minutos (en español e inglés) que incluya: proyectos recientes, tecnologías que se dominan y por qué se desea trabajar en dicha empresa.

Demostrar habilidades de colaboración y trabajo en equipo

Se aconseja demostrar habilidades de colaboración y trabajo en equipo, ya que de esta manera, el desarrollador puede demostrar que tiene la capacidad de trabajar con diferentes perfiles y entornos de trabajo, lo cual es fundamental para el puesto de trabajo de un desarrollador full-stack.

El desarrollador puede mencionar en la entrevista que ha trabajado con diferentes equipos (especificando el número de integrantes y edades), ya que esto demostrará que tiene la habilidad de colaborar e interactuar con diferentes perfiles como diseñadores, gerentes de producto y equipos de control de calidad, sobre todo si dicha colaboración va más allá de su capacidad técnica. 

En este punto debemos destacar que los roles de un desarrollador full-stack son multifuncionales, y debe tener la habilidad de colaborar e integrarse en áreas de trabajo con diseñadores front-end, ingenieros back-end, testers de control de calidad, gerentes de proyecto entre otros.

Buen descanso y ejercicio

El buen descanso y el ejercicio son fundamentales para tener una mejor concentración y estabilidad emocional durante la entrevista, debido a esto, se recomienda ejercitarse y dormir bien la noche anterior, ya que de esta manera, nuestra mente estará más lúcida y se verá “menos afectada” ante ciertos contratiempos o imprevistos que puedan surgir durante la entrevista.

Realizar preguntas inteligentes

Habrán ciertos momentos de la entrevista, en los cuales el entrevistador nos permitirá hacer alguna pregunta, si tenemos dicha  oportunidad, es importante realizar preguntas inteligentes que demuestren interés y profesionalismo. Algunos ejemplos de estas preguntas son:

• ¿Cómo miden el impacto del trabajo de un full-stack en la empresa?

• ¿Cuáles son sus principales metas y objetivos?

• ¿Qué retos técnicos está enfrentando el equipo en este momento?

  
  

Llegar temprano

Si bien este consejo puede parecer el más evidente, es importante tomar nuestras previsiones para llegar “antes” de la hora. Por ejemplo, podemos organizarnos de tal manera que lleguemos 25 minutos antes de la entrevista. Esto será fundamental, sobre todo si tenemos algún tipo de contratiempo, por ejemplo, un alto nivel de tráfico vehicular o problemas para encontrar la dirección (si es una entrevista presencial) o algún problema con el ordenador o conexión a internet (si es una  entrevista online).

¿Qué opinas sobre este tema? ¿Conoces otro consejo que se pueda aplicar para superar este tipo de entrevistas?

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Imagen de Vitaly Gariev vía Unsplash bajo licencia creative commons.